En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar a los candidatos idóneos para iniciar un proceso de selección, se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas. Las expectativas de ambos, empresa y profesionales, han hecho que los procesos de reclutamiento sean mucho más complejos que simplemente publicar una vacante y esperar hojas de vida.
Por esta razón, cada vez más organizaciones optan por trabajar con un aliado experto en la búsqueda de candidatos, que le permitan a la empresa, optimizar los tiempos internos de respuesta a su cliente interno, aprovechando que el outsourcing le entrega un mínimo de hojas de vida de personas que cumplen con el perfil técnico definido y están interesados en la oferta.
Lo anterior, hace que se aprovechen mejor los recursos de la compañía, que una vez cuenta con las hojas de vida de estos candidatos, puede centrarse en continuar con las demás etapas claves dentro del proceso de selección (evaluación, coordinación de entrevistas internas, referenciación).
El mercado laboral evoluciona constantemente y las empresas enfrentan nuevos desafíos al momento de atraer candidatos calificados. Algunos de ellos son:
- Alta competencia por el talento
Los perfiles más especializados, suelen recibir múltiples ofertas laborales, por lo que las compañías deben actuar con rapidez interna y contar con procesos eficientes para captar su interés.
- Mayor exigencia de los candidatos
Hoy los profesionales evalúan aspectos como el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad, el liderazgo y la cultura organizacional antes de aceptar una oferta.
- Gran volumen de hojas de vida
Publicar una vacante puede generar cientos de postulaciones, pero solo un pequeño porcentaje cumple realmente con el perfil requerido. Filtrar esa información demanda tiempo, experiencia y metodologías adecuadas.
Ventajas de contar con un aliado experto en la búsqueda de candidatos:
- Acceso a una red más amplia de candidatos
Las empresas especializadas cuentan con bases de datos actualizadas, redes profesionales y estrategias de reclutamiento que permiten acceder tanto a candidatos activos como al talento que no está buscando empleo de manera visible, pero que podría estar abierto a nuevas oportunidades. Esto amplía considerablemente las posibilidades de encontrar perfiles altamente calificados.
- 2. Ahorro de tiempo y recursos
El proceso de reclutamiento puede consumir semanas o incluso meses cuando es gestionado internamente. Delegar esta responsabilidad a una empresa con alta experiencia en este tipo de búsquedas te permite que el equipo de talento humano concentren sus esfuerzos en actividades estratégicas mientras el aliado se encarga de:
● Publicar las vacantes.
● Buscar candidatos.
● Filtrar hojas de vida.
● Realizar pre entrevistas para confirmar el cumplimiento del perfil técnico.
● Validar el interés en la oferta y condiciones de contratación.
● Presentar a la empresa únicamente los perfiles con mayor potencial.
Como resultado, la empresa reduce tiempos de contratación y optimiza sus recursos.
- Dar respuesta más oportuna al cliente interno
Cuando se requiere personal de forma urgente para cubrir posiciones técnicas especializadas de difícil consecución o cuando se requiere un alto volumen de personal para un mismo cargo, así como realizar de manera planificada el cubrimiento de los cargos críticos que cada área requiere.
Enlace Asertivo, a través de su servicio Búsqueda de candidatos, cuenta con una estrategia sólida de reclutamiento dependiendo de los intereses de nuestras empresas clientes (bases de referidos, bases propias consolidadas a través de todos nuestros años de experiencia, hunting en las empresas de interés, redes sociales, websites especializados, portales de empleo).
- Verificamos a través de un proceso de preselección estructurado que los candidatos cumplan con el perfil formal (estudios, conocimientos especiales, experiencia, manejo de herramientas específicas) verificando que sus expectativas se ajusten a las exigencias y condiciones contractuales ofrecidas por la compañía.
- Te apoyamos de manera oportuna haciendo que aproveches los recursos y experiencia de la empresa, para continuar tus procesos de selección de forma más ágil y precisa.
- Te entregamos un reporte base donde se compara el perfil deseado versus el perfil de cada candidato presentado y sus expectativas frente a la oferta.
