a selección del personal adecuado para cubrir las diferentes posiciones dentro de una empresa, es un proceso que afecta la dinámica de los equipos de trabajo y su productividad.
Los procesos de selección de personal del nivel profesional, de coordinación/jefatura y de dirección/gerencia, si bien pueden realizarse a nivel interno, generalmente implican un gran despliegue de recursos que a veces pese a la experiencia y compromiso del equipo de gestión humana de la compañía no siempre resultan ser tan efectivos como se quisiera y pueden ser tan demandantes que eclipsen la gestión y resultados de otros procesos igualmente importantes dentro de esta área.
El líder juega un papel relevante en el proceso de selección de su equipo de trabajo. Sus valores, criterio y la forma en que aborda este reto, influyen directamente en el engranaje de los nuevos miembros, los resultados y la dinámica de trabajo
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
