Los procesos de selección de personal del nivel profesional, de coordinación/jefatura y de dirección/gerencia, si bien pueden realizarse a nivel interno, generalmente implican un gran despliegue de recursos que a veces pese a la experiencia y compromiso del equipo de gestión humana de la compañía no siempre resultan ser tan efectivos como se quisiera y pueden ser tan demandantes que eclipsen la gestión y resultados de otros procesos igualmente importantes dentro de esta área.