Al iniciar este artículo el título era diferente simplemente lo llamaba “Beneficios de retener el personal en la empresa” pero
Seleccionar a los candidatos adecuados es fundamental para el éxito de la empresa.
Descuidar la definición clara de las habilidades técnicas y las competencias blandas
Los procesos de selección de personal del nivel profesional, de coordinación/jefatura y de dirección/gerencia, si bien pueden realizarse a nivel interno, generalmente implican un gran despliegue de recursos que a veces pese a la experiencia y compromiso del equipo de gestión humana de la compañía no siempre resultan ser tan efectivos como se quisiera y pueden ser tan demandantes que eclipsen la gestión y resultados de otros procesos igualmente importantes dentro de esta área.
El líder juega un papel relevante en el proceso de selección de su equipo de trabajo. Sus valores, criterio y la forma en que aborda este reto, influyen directamente en el engranaje de los nuevos miembros, los resultados y la dinámica de trabajo
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